¿Cómo sacar el R.U.C en Ecuador? ¿Qué necesito?

Para la inscripción del R.U.C se necesitan los siguientes requisitos:

Personas Naturales:

Planilla de servicio eléctrico, consumo teléfonico, o consumo de agua potable de uno de los tres últimos meses anteriores a la fecha de realización del trámite.

Pago del Servicio de TV por cable, telefonía celularo estados de cuenta a nombre del contribuyente de uno de los últimos tres meses anteriores a la fecha de inscripción.

Comprobante del pago del impuesto predial del año actual o del año inmediatamente anterior.

Copia del contrato de arrendamiento legalizado o con el sello dle juzgado de inquilinato vigente a la fecha de inscripción.

Si el contribuyente no tuviese ninguno de los documentos anteriores a nombre de el, se presentará como última instancia una carta de cesión gratuita del uso del bien inmueble, adjuntando copia de la cédula del cedente y el documento que certifique la ubicación.

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Añadir comentario Octubre 30, 2008 Cristina Pinto

El Rol de Pagos

El rol de pagos es un documento en donde se detalla todos los ingresos y los descuentos de los empelados de una empresa. El rol de pagos también sirve de constancia tanto para el empleado como para el empleador, por el servicio prestado y por el pago a ese servicio prestado respectivamente.

Esta estructurado de la siguiente forma:

INGRESOS
Constituyen el sueldo base, horas extras, comisiones, bonos, etc.

Sueldo Base: es la remuneración mensual que percibe el empleado por aplicación de la ley, o por acuerdo entre las partes (empleador y empleado)

Comisiones: es el porcentaje que recibe el empleado por ventas realizadas

Bonos: son los valores por aniversarios, premios, etc.

Horas Extras: Son horas adicionales de trabajo que realizan los empleados, y segñun la jornada serán horas extras del 50% y horas extras del 100%
Para el detalle del cálculo de las horas extras visita el post “Cálculo de las horas extras”

DESCUENTOS
Aporte al seguro: En Ecuador esto se refiere al aporte al IESS (Instituo Ecuatoriano de Seguridad Social) y su aporte es del 9,35%. Este valor se calcula del total de ingresos (sueldo base + horas extras + comisiones + bonos)

Prestamos quirografarios: El IESS envía a las empresas las planillas para el descuento de los empleados que tengan obligaciones con esa institución (IESS)

Anticipos de sueldo: Es el anticipo que se les entrega a los empleados (por ejemplo las quincenas) y este valor se debe descontar en roles.

Comisariato: Son las obligaciones del empleado con estas dependencias y de igual forma se le debe descontar el consumo mensual.

Retenciones Judiciales: Son los valores a descontar por orden de un Juez (por ejemplo para el cuidado de un hijo).

Impuesto a la renta: Es el valor que se debe descontar en el rol al empleado que haya llegado a la base desgravada. En Ecuador estos valores los emite el S.R.I. (Servicio de Rentas Internas). La base desgravada segun la tabla emitida en el 2008 es de 7.850.
El impuesto a la renta grava a los ingresos de las personas naturales y personas jurídicas, cuyo procedimiento de determinación es diferente para los dos casos.

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Añadir comentario Julio 26, 2008 neTo

La administración por Costumbre o Empírica

Esta escuela de la administración esta guiada por la experiencia, la costumbre o la tradición. La línea de pensamiento adoptada, la recopilación de la información que se cree necesaria, así como el manejo de ella se obtienen mediante el estudio de lo que se ha hecho en el pasado por administradores en circunstancias similares

El principal aporte de la administración empírica dentro del pensamiento administrativo es que motiva el estudio de casos en los cuales se aplican el criterio y la experiencia para resolver problemas administrativos sin embargo el utilizarla como única forma de administrar una organización trae la desventaja del escaso fundamento científico para la solución de planteamientos y problemas administrativos o la excesiva confianza en la tradición de prácticas anteriores.

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Añadir comentario Julio 26, 2008 neTo

Contraloría General del Estado

La contraloría General del Estado es un organismo técnico superior de control, con autonomía administrativa, presupuestaria y financiera, cuyas principales atribuciones son:

1. Controlar los ingresos, gastos, inversión, utilización de recursos públicos, administración y custodia de los bienes públicos.
2. Realizar auditorias de gestión a las entidades y organismos del Sector Público y sus servidores y pronunciarse sobre la legalidad, transparencia y eficiencia de los resultados institucionales.
3. Dictar regulaciones de carácter general para el cumplimiento de sus funciones.
4. Efectuar el control externo de los recursos de los presupuestos del sector público.
5. Dar asesoría en las materias de su competencia, cuando aquella sea solicitada.

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Añadir comentario Julio 26, 2008 neTo

Valores para ganar

Existen una serie de valores que nos ayudarán a tener mayor oportunidad de exito al instante de administrar o participar en una empresa. A continuación listo varios de ellos:

• Integridad y honestidad 

• Liderazgo con empowerment 

• Franqueza y confianza 

• Trabajo en equipo y apoyo mutuo 

• Preocupación por lo demás 

• Apertura al cambio 

• Calidad, servicio y orientación al cliente y usuario 

• Respeto por las personas y por la diversidad 

• Innovación 

• Responsabilidad personal 

• Compromiso con la comunidad y responsabilidad social

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Añadir comentario Junio 13, 2008 neTo

La iniciativa emprendedora

Un tema que a mi parecer es muy interesante es el de la iniciativa emprendedora, por el hecho que nos plantea interrogantes que pueden ser decisivas para el éxito de nuestra empresa. En realidad no basta con tener buena voluntad para hacer realidad nuestra idea. Eso solo es uno de los primeros pasos pues en el transcurso de llevar a cabo nuestra idea a la realidad debemos preguntarnos: ¿Vamos bien? ¿Seguimos adelante con las cosas como están? ¿Debemos contratar a un administrador profesional? ¿Cómo están nuestros costes fijos? en otras palabras evaluar constantemente nuestra empresa en todos los aspectos, y todo esto por la sencilla razón de que al tratarse de una empresa que esta iniciando todas las cosas pueden ser discutibles.

Como emprendedores, nuestras metas personales y empresariales están relacionadas. Un gerente general aplica todos sus conocimientos administrativos (financieros, rrhh., marketing, etc.) para maximizar el valor de la empresa para los accionistas mientras que los emprendedores creamos nuestras empresas para alcanzar metas personales y si fuera necesario buscamos inversiones con metas similares.

Entonces, nos preguntaremos ¿Qué clase de empresa necesito formar?, la respuesta puede variar en dos casos:

• Si somos emprendedores que buscamos beneficios rápidos derivados de operaciones que no exigen continuidad. No nos debemos preocupar por una empresa con sustentabilidad a largo plazo.
• Si somos emprendedores de la forma de vida, nuestro interese debe ser por empresas que sean capaces de generar suficiente flujo de caja para mantener una cierta forma de vida, en este caso no necesitamos crear empresas que puedan sobrevivir sin nuestra presencia.

En ambos casos la sustentabilidad es un punto importante pues significa mucho para quienes esperan terminar vendiendo la empresa creada, pero significa más para los emprendedores que deseamos crear una institución que sea capaz de renovarse a lo largo de sucesivas generaciones de tecnologías, empleados y clientes.

De esto podemos ver que independientemente de nuestras intenciones futuras lo que debemos buscar es una empresa sustentable, que se traduce a las empresas cuyo principal activo productivo NO sean las habilidades, contactos y esfuerzos de los fundadores.

Existen riesgos, que inevitablemente están asociados con el tipo de emprendedor que seamos. Si estamos dentro de los emprendedores relacionados con empresas de riesgo de pequeña dimensión o de forma de vida, nos vamos a enfrentar a formas diferentes de riesgo y de estrés. Las personas de talento normalmente evitan las compañías que no ofrecen opciones de compra de acciones y en las que sólo hay oportunidades limitadas de crecimiento personal (una limitante importante para rodearnos de grandes colaboradores), por lo que los desvelos del emprendedor pueden no tener fin. Dado que los negocios personales son difíciles de vender y suelen requerir la presencia diaria de los propietarios, los fundadores se pueden ver encadenados a sus negocios. Se pueden enfrentar a problemas económicos si caen enfermos o sencillamente agotados.

Finalmente, recordemos que para marcar metas significativas, los emprendedores debemos reconciliar lo que deseamos con lo que estamos dispuestos a arriesgar.

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Añadir comentario Junio 11, 2008 neTo